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조직행동론

(개발변수값) 관련전공 소개 표

관련 전공 영역	학사	e-비즈니스학 전공,경영학 전공,재난관리 전공,행정학 전공
	전문학사	경영 전공
	교양

조직행동은 조직 내의 개인이나 집단의 행동과 태도에 대해 연구하는 분야로서, 다양한 조직 관련 태도와 행동 간의 관계성을 개인, 집단, 조직 수준에서 살펴봄으로써, 수준별 조직행동이 조직의 효율성 향상에 어떻게 기여하고 있는지를 이해하고, 학습을 통해 얻은 지식을 실무에 활용할 수 있도록 훈련한다. 특히, 조직행동 연구자들은 개인이나 집단의 행동과 태도가 조직의 효율성 향상과 어떻게 관련되어 있는지에 관심을 갖고 이들의 관계성을 파악하기 위한 다양한 연구들을 수행한다. 이러한 연구 결과를 중심으로 다양한 조직행동 이론들을 학습한다. 집단 내에서의 사람의 행동과 태도에 관한 여러 가지 이론에 대한 이해를 바탕으로 그러한 행동과 태도가 조직에 어떤 영향을 미칠 것인가를 파악하여 실무에 적용할 수 있다.

조직행동은 개인을 위한 행동이나 집단의 조직행동과 가치와 태도에 대해 연구하는 분야이기 때문에 다양한 조직 관련 가치와 태도 행동 간의 갈등관리와 협상을 개인, 집단, 조직 수준에서 조직 간의 관계를 효율적으로 유지, 발전시킬 수 있는 능력을 배양하도록 돕는다. 수준별 조직행동이 조직의 효율성 향상을 위해 어떠한 영향을 미치는지 이해하고, 긍정적인 조직행동과 직원 동기부여 및 성과관리를 훈련한다. 특히 조직행동 연구자들은 개인이나 집단의 행동과 태도와 갈등관리와 협상이 조직의 효율성 향상과 어떻게 관련되어 있는지에 관심을 갖고 이들의 관계성을 파악하기 위한 다양한 연구들을 수행한다는 한 점을 알아야 할 것이다. 조직 행동과 태도가 조직문화와 조직설계에 어떤 영향을 미칠 것인가를 파악하여 조직변화로 인해 조직간의 양상도 역시 다변화되는 양상을 보이면서 이러한 변화는 학문적으로 새로운 문제와 필요성이 제기되기 때문에 조직변화와 스트레스 관리를 통해 실무에 적용할 수 있다.